Au titre du congé longue durée le titulaire peut bénéficier d’une prise en charge totale de son salaire pouvant aller jusqu’à 5 ans (Cf. Tableau ci-dessous) :
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Intervenants |
3 ans |
4e année |
5e année |
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5 mois |
7 mois |
5 mois |
2 mois |
5 mois |
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CHUGA |
100% |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
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CGOS1 |
45% |
45% |
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MNH/MFH2 |
28% à 39% |
28% à 39% |
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Si le congé longue durée découle de l’activité professionnelle de l’agent, il devient alors un congé longue durée PRO. Celui-ci bénéficie d’une garantie salariale plus longue, pouvant couvrir huit ans (Cf. tableau ci-dessous) :
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Intervenants |
5 ans |
6e année |
7e année |
8e année |
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5 m |
7 m |
5 m |
2 m |
5 m |
5m |
7m |
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CHUGA |
100% |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
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CGOS |
45% |
45% |
45% |
0% |
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MNH/MFH |
28% à 39% |
28% à 39% |
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NB : Les pathologies pouvant bénéficier d’un congé longue durée sont encadrées par la sécurité sociales et sont au nombre de cinq :
– Maladie mentale.
– Tuberculose.
– Poliomyélite.
– Cancer.
– Déficit immunitaire grave et acquis.
1 Le CGOS complémente le salaire de l’agent sous condition que le dossier CGOS de l’agent soit constitué et à jour.
2 Les Mutuelles MNH/MFH complémente le salaire de l’agent pourvu que celui-ci ait souscrit à l’une de ces mutuelles, d’autre part le complément de la mutuelle sera dépendant du niveau de contrat souscrit.